จัดการปัญหาสุขภาพจิตที่สำคัญในที่ทำงานของคุณได้ดีขึ้น
แอพพลิเคชั่นสุขภาพจิตในที่ทำงานของสถานที่ทำงานเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับนายจ้างผู้จัดการหัวหน้างานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และตัวแทนพนักงานเพื่อลดผลกระทบที่ซับซ้อนราคาแพงและมักจะเป็นเรื่องน่าเศร้าของภาวะซึมเศร้าความวิตกกังวลและความผิดปกติของสองขั้วในที่ทำงาน
นายจ้างเพียงไม่กี่คนที่ตระหนักถึงสภาพสุขภาพจิตที่มีผลกระทบร้ายแรงต่อสถานที่ทำงาน ทุกปีหนึ่งในห้าของพนักงานจะต้องทนทุกข์ทรมานจากสภาพสุขภาพจิต แน่นอนว่าสภาวะสุขภาพจิตเป็นสาเหตุสำคัญของวันทำงานที่สูญเสียไปในหมู่คนงานที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 45 ปีทำให้เกิดการสูญเสียทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจ
นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงใหม่ในพระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการทำให้นายจ้างมีความเสี่ยงสูงต่อการเลือกปฏิบัติโดยพนักงานที่มีภาวะสุขภาพจิต (ตอนนี้ถูกกำหนดให้เป็นความพิการทางปัญญาโดย ADA)
ค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงเหล่านี้จำนวนมากต่อนายจ้างและผลกระทบที่ทำให้ร่างกายอ่อนแอของการเจ็บป่วยทางจิตต่อพนักงานสามารถลดลงได้โดยการใช้กลยุทธ์สุขภาพจิตที่ง่ายและราคาไม่แพงในที่ทำงาน
แอพฟรีนี้ให้ข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับวิธีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างของสุขภาพจิตมากขึ้นวิธีการจัดการเหตุฉุกเฉินด้านสุขภาพจิตวิดีโอเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงาน
โปรแกรม Mental Health At Work รับการพัฒนาเป็นครั้งแรกโดยบริการสุขภาพพฤติกรรมของ Cincinnati ผ่านการสนับสนุนจากมูลนิธิสุขภาพของ Greater Cincinnati GCBHS มีประวัติ 30 ปีในการพัฒนากลยุทธ์การทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคคลที่มีปัญหาสุขภาพจิต GCBHS เป็นผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตที่ใหญ่ที่สุดในพื้นที่ Greater Cincinnati
แอพ Mental Health At Work ได้รับการพัฒนาโดย Emeta Learning Solutions
							
                        
							
                        
							
                        November 4, 2025
                    
                    
                November 4, 2025
                    
                    
                November 4, 2025
                    
                    
                November 4, 2025
                    
                    
                November 3, 2025
                    
                    
                November 3, 2025
                    
                    
                November 3, 2025
                    
                    
                November 3, 2025
                    
                    
                November 3, 2025
                    
                    
                November 2, 2025